DAS ENGAGEMENT FÜR
DIE MENSCHEN
woran wir glauben
Das Betriebsklima
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Menschen, und wir setzen uns jeden Tag dafür ein, dass es ihnen gut geht, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens. Wir tun dies, indem wir uns um die betrieblichen Sozialleistungen und ihr Wohlergehen kümmern, in die Weiterbildung und das Wachstum jedes Einzelnen investieren und die Gleichstellung der Geschlechter fördern, auch in einer historisch männlich geprägten Branche wie der unseren.
EINIGE DER EINGESCHLAGENEN WEGE
Die wichtigsten Maßnahmen
Die folgenden sind einige der Maßnahmen, die wir bislang umgesetzt haben, zusammen mit vielen weiteren, die sich derzeit in der Planung befinden. Ein noch offener Weg, den wir Schritt für Schritt weiter ausbauen.
Welfare
Unsere Welfare-Politik umfasst steuerliche Vergünstigungen und Guthaben, die für sich selbst oder die eigene Familie eingesetzt werden können, für Leistungen wie die Kinderbetreuung. Seit diesem Jahr haben wir zudem beschlossen, ihrer Verbreitung unter unseren Mitarbeitenden große Aufmerksamkeit zu widmen, unter anderem indem wir an den Kaffeemaschinen ein Display mit kurzen Welfare-Hinweisen anbringen: eine einfache Möglichkeit, diese Informationen noch zugänglicher zu machen.
Welfare-Politik und ihre Verbreitung
KANTINENSERVICE
Wohlergehen
Seit 2025 führen wir regelmäßig Betriebsklima-Analysen und Einzelgespräche mit jeder Person durch, um konkrete Anregungen zur Verbesserung aufzunehmen. Darüber hinaus bieten wir jedes Jahr kostenlose Gesundheitsuntersuchungen an, wie das Elektrokardiogramm, das auch der Bevölkerung offensteht, oder die BIA zur Körperzusammensetzung.
INTERNE BETRIEBSKLIMA-ANALYSEN UND GESPRÄCHE
JÄHRLICHER ZYKLUS VON GESUNDHEITSUNTERSUCHUNGEN
Weiterbildung
Seit 2023 haben wir durchschnittlich 1.000 Stunden freiwilliger Weiterbildung pro Jahr absolviert, zusätzlich zu der gesetzlich vorgeschriebenen. Es sind Programme, die von den fachlichen Kompetenzen, wie dem Excel-Kurs, bis zu den zwischenmenschlichen reichen, von der Konfliktbewältigung über das konstruktive Feedback bis hin zur Kultur der Nachhaltigkeit.
TEILNAHME AN ZAHLREICHEN KURSEN
Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter
Mit der Academy Women4, die aus der Zusammenarbeit mit Vettorello Srl Società Benefit und Gi Group entstanden ist, haben wir zwei Fachkräfte für die mechatronische CNC-Bearbeitung ausgewählt, die nach 80 Stunden kostenloser Weiterbildung in fachlichen und zwischenmenschlichen Kompetenzen ins Unternehmen eingetreten sind und heute mit einem unbefristeten Vertrag im Unternehmen bestätigt sind.